Vaste vs. flexibele medewerkers: wat zijn de voor- en nadelen voor de werkgever?
Je kunt als werkgever verschillende redenen hebben om medewerkers al dan niet en vast contract aan te bieden. Welk type contract kies jij?
Praktijkcase: Speelgoedwinkel ’t Holtschöpke
In deze praktijkcase vertelt Sandra over haar speelgoedwinkel in Venlo en de reden waarom zij samen zijn gaan werken met Repay HRM.
Praktijkcase: gezondheidswinkel
In deze praktijkcase vertelt Wim over zijn gezondheidswinkel in Oosterhout en de reden waarom zij met Repay samenwerken.
Wat gebeurt er met het 0-uren contract?
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rond 0-uren contracten, ook wel oproepcontracten genoemd, veranderd. Zo geldt vanaf 1 januari 2020 een langere oproeptermijn en moeten oproepkrachten na 12 maanden een contract aangeboden krijgen met een vaste arbeidsomvang.
5 tips om te besparen op personeelskosten
Personeelskosten maken meestal een groot gedeelte uit van het totale kostenplaatje van een onderneming en dus is het belangrijk om deze in de hand te houden. Zeker als je wilt groeien als bedrijf, zullen jouw personeelskosten sterk stijgen, terwijl de omzet misschien nog niet zo sterk groeit. Hoe kun je als ondernemer de personeelskosten in de hand houden, zonder in je vingers te snijden? Wij geven je een vijftal tips om dit voor elkaar te krijgen.
