Wat moet je als werkgever weten over het coronavirus?
Het coronavirus verspreidt zich over Europa en heeft inmiddels ook Nederland bereikt. Hierdoor neemt de onrust omtrent het virus toe en beginnen steeds meer mensen vragen te stellen. Ook voor werkgevers zijn er veel onduidelijkheden omtrent het virus. Mag een...
Vaste vs. flexibele medewerkers: wat zijn de voor- en nadelen voor de werkgever?
Je kunt als werkgever verschillende redenen hebben om medewerkers al dan niet en vast contract aan te bieden. Welk type contract kies jij?
Praktijkcase: Speelgoedwinkel ’t Holtschöpke
In deze praktijkcase vertelt Sandra over haar speelgoedwinkel in Venlo en de reden waarom zij samen zijn gaan werken met Repay HRM.
Praktijkcase: gezondheidswinkel
In deze praktijkcase vertelt Wim over zijn gezondheidswinkel in Oosterhout en de reden waarom zij met Repay samenwerken.
Wat gebeurt er met het 0-uren contract?
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) zijn de regels rond 0-uren contracten, ook wel oproepcontracten genoemd, veranderd. Zo geldt vanaf 1 januari 2020 een langere oproeptermijn en moeten oproepkrachten na 12 maanden een contract aangeboden krijgen met een vaste arbeidsomvang.
