Sociaal Jaarverslag 2019
Repay HRM hecht veel waarde aan het binden en boeien van de kern van onze organisatie; onze medewerkers. In deze tweede editie van ons sociaal jaarverslag zoomen we hierop in. We leggen de focus op details en de persoonlijke benadering. Zo hebben we afgelopen jaar...
Antidiscriminatiebeleid
Repay wil een actieve en positieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt. Bij het aannemen en bemiddelen van onze directe en indirecte werknemers kijken we naar vaardigheden, competenties, talenten en motivatie en streven wij naar de perfecte match tussen functie en...
Hoe maak je ambassadeurs van je medewerkers en wat levert het op?
Hoe maak je ambassadeurs van je medewerkers en wat levert het op? Een medewerker die zich ontpopt als ambassadeur en zo de aantrekkingskracht van het bedrijf vergroot. Steeds meer organisaties zien er de waarde van in. Logisch, want betere reclame is bijna niet...
Waarom werkgeluk een super waardevol wervingsinstrument is
Waarom werkgeluk een super waardevol wervingsinstrument isBijna elke medewerker heeft het bovenaan zijn of haar lijstje staan: gelukkig zijn op het werk. Maar wat is jouw aandeel hierin als werkgever? En is er een aandeel wanneer je ‘slechts’ opdrachtgever bent, werkt...
Repay HRM Magazine 2019
Vol trots presenteren wij het Repay Magazine 2019! Maar liefst 60 pagina's met uitgebreide interviews met verschillende medewerkers en opdrachtgevers. Drs. Wim Davidse vertelt in zijn column over de tegenstrijdige uitdagingen voor MKB-werkgevers in 2019 en we laten je...
