Praktijkcase: Linda en John
In deze praktijkcase zijn de trotse eigenaren Linda en John aan het woord. Zij vertellen vol lof over hun familiebedrijf en de reden waarom zij zijn gaan payrollen. 'Wij zijn een lokaal bedrijf waar we er echt voor elkaar zijn' Linda en John zijn al dertien jaar de...
Lees meer
Medewerkers behouden met behulp van de employee journey
Tevreden medewerkers, ze zijn minstens zo belangrijk als tevreden klanten. Want gelukkige medewerkers presteren beter, wat uiteindelijk weer een positief effect op je klanten heeft. Daarom is het van belang er alles aan te doen om deze talenten te behouden, zeker in...
Lees meer
Praktijkcase: Ed en Rob
In de praktijkcases vertellen relaties waarom zij gekozen hebben voor Repay HRM. In deze praktijkcase vertelt Ed waarom hij is gaan payrollen. Bakken, bezorgen en vooral beleven Ed en Rob Jonker zijn de trotse eigenaars van Bakkerij Jonker, die door hun voorouders...
Lees meer
6 tips om vacatureteksten te verbeteren en meer kandidaten aan te trekken
Saai, cliché en veel te uitgebreid. Al scrollend door de dertien-in-een-dozijn vacatureteksten vallen kandidaten bijna in slaap. En als je vacatureteksten al stoffig en saai zijn, dan is het niet gek dat kandidaten denken dat dit ook geldt voor je bedrijf. Jouw...
Lees meer
Sociaal Jaarverslag 2019
Repay HRM hecht veel waarde aan het binden en boeien van de kern van onze organisatie; onze medewerkers. In deze tweede editie van ons sociaal jaarverslag zoomen we hierop in. We leggen de focus op details en de persoonlijke benadering. Zo hebben we afgelopen jaar...
Lees meerDoen waar je goed in bent
