door Ivo | 19-06-2019 | Personeelszaken
Meest gelezen Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid? 5 tips Personeel aannemen als ZZP’er Loonbelasting en premies: wat moet je afdragen als werkgever? Praktijkcase: Linda en John – Westeringh Flowers In deze praktijkcase zijn de trotse eigenaren Linda en John...
door Ivo | 11-06-2019 | Personeelszaken
Meest gelezen Vaste vs. flexibele medewerkers: wat zijn de voor- en nadelen voor de werkgever? Hoe maak je ambassadeurs van je medewerkers en wat levert het op? Loonbelasting en premies: wat moet je afdragen als werkgever? Medewerkers behouden met behulp van de...
door Ivo | 05-06-2019 | Flexibiliteit, Personeelszaken
Meest gelezen Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid? 5 tips Personeel aannemen als ZZP’er Loonbelasting en premies: wat moet je afdragen als werkgever? Praktijkcase: Ed en Rob In de praktijkcases vertellen relaties waarom zij gekozen hebben voor Repay HRM. In deze...
door Ivo | 15-05-2019 | Personeelszaken
Repay HRM hecht veel waarde aan het binden en boeien van de kern van onze organisatie; onze medewerkers. In deze tweede editie van ons sociaal jaarverslag zoomen we hierop in. We leggen de focus op details en de persoonlijke benadering. Zo hebben we afgelopen jaar...
door Ivo | 13-05-2019 | Personeelszaken
Repay wil een actieve en positieve bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt. Bij het aannemen en bemiddelen van onze directe en indirecte werknemers kijken we naar vaardigheden, competenties, talenten en motivatie en streven wij naar de perfecte match tussen functie en...
door Ivo | 18-04-2019 | Personeelszaken
Meest gelezen Personeel aannemen als ZZP’er Loonbelasting en premies: wat moet je afdragen als werkgever? Vaste vs. flexibele medewerkers: wat zijn de voor- en nadelen voor de werkgever? Hoe maak je ambassadeurs van je medewerkers en wat levert het op? Een...
