Payroll Werknemer

Werken via Repay HRM

Payroll Werknemer

Wanneer je als payroll werknemer aan de slag gaat bij één van onze opdrachtgevers, treed je in dienst bij Repay HRM. Wij zorgen voor de salarisuitbetaling, regelen de arbeidsovereenkomsten en bewaken de payroll cao die voor jou van toepassing is. Te allen tijde kun je als payroll werknemer jouw loonstroken en jaaropgaven inzien via Repay Online. Daarnaast zijn in dit geautomatiseerde urensysteem reserveringen, zoals vakantiedagen en vakantiegeld altijd opvraagbaar en inzichtelijk.

Natuurlijk beantwoordt onze deskundige helpdesk al je vragen en helpen wij jou bij arbeidsgerelateerde zaken. Neem contact op.

Heb je een vraag?

Neem contact met ons op of log in via Repay Online

inloggen Repay Online

Vacatures

Vacatures

Onze opdrachtgevers hebben vaak vacatures waarbij zij de hulp van Repay HRM inschakelen. Repay krijgt dan ook met regelmaat nieuwe vacatures binnen. Zoek je op dit moment een nieuwe baan? Kijk snel welke vacatures er op dit moment beschikbaar zijn!

Bekijk de vacatures

Wie is Repay HRM?

Repay HRM biedt sinds 2005 HRM-dienstverlening aan en is inmiddels een top-10 speler binnen Nederland. Jaarlijks zijn er meer dan 10.000 medewerkers in dienst bij Repay HRM. Zij zijn aan het werk voor al onze opdrachtgevers die door heel Nederland gevestigd zijn. Zo zorgt Repay HRM voor jouw arbeidsovereenkomst en betaalt jouw salaris uit. Onze deskundige helpdesk beantwoordt al je vragen die je als payroll werknemer hebt. Onze dienstverlening kenmerkt zich door een professionele en persoonlijke aanpak.

Goed werkgeverschap

Repay HRM staat voor goed werkgeverschap. Wanneer je in dienst treedt bij Repay HRM ben je verzekerd van een tijdige en juiste uitbetaling van het salaris. Ook heb je de keuze tussen een wekelijkse en een 4-wekelijkse uitbetaling en zijn reserveringen, zoals vakantiedagen en vakantiegeld, tussentijds opvraagbaar. Daarnaast krijg je 100% van het laatst verdiende salaris uitbetaald bij ziekte gedurende het eerste ziektejaar (gedurende het tweede ziektejaar 70%) en ben je collectief verzekerd tegen ongevallen. Ook profiteer je van premiekortingen op bijvoorbeeld ziektekosten-en schadeverzekeringen.

NBBU Payroll CAO

Wanneer je in dienst treedt bij Repay HRM is de NBBU cao van kracht. De NBBU (Nederlandse Bond voor Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) behartigt de belangen van zo’n duizend uitzend en payroll bedrijven in Nederland, waaronder Repay HRM.

In principe zijn alle cao’s verschillend, maar de NBBU payroll cao onderscheidt zich duidelijk in het feit dat je deels deze cao volgt en dat deze daarnaast verwijst naar de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever van toepassing zijn. De meest recente versie van de NBBU cao staat bij downloads op onze website.


Alle voordelen op een rij

Tijdige en juiste salarisuitbetaling

Wij zorgen ervoor dat jij op tijd het juiste salaris ontvangt, hier mag je ons aan houden.

Deskundige helpdesk

Op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur is onze deskundige helpdesk telefonisch bereikbaar en per mail kun je altijd je vraag sturen.

Doorbetaling bij ziekte

Indien je onverhoopt ziek wordt, dan krijg je bij Repay HRM het 1e ziektejaar 100% doorbetaald. Het 2e jaar is dit 70% van je laatst verdiende salaris.

Salarisstroken online inzichtelijk

Via Repay Online kun je 24 uur per dag jouw loonstroken en jaaropgaven digitaal inzien.

Reserveringen te allen tijde opvraagbaar

Reserveringen zoals vakantiedagen en -geld zijn altijd opvraagbaar via Repay Online.

Keuzevrijheid uitbetaling

Bij indiensttreding kun je aangeven of je jouw salaris wekelijks of 4-wekelijks wil ontvangen.

Faq's

Op zoek naar documentatie?

Bekijk belangrijke (salaris-)documenten of brochures in onze downloadsectie.

Bekijk downloads »

De 5 meest gestelde vragen

  • Moet ik de loonheffingskorting wel of niet laten toepassen bij Repay HRM?

    De loonheffingskorting geeft je een korting op de te betalen loonbelasting. Je houdt hierdoor bij je salarisbetaling meer nettoloon over dan wanneer je deze korting niet laat toepassen. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie worden toegepast. Ontvang je een uitkering (bijvoorbeeld WW, WAO, WIA, AOW of Wajong), dan wordt daar de loonheffingskorting al toegepast. Op de inschrijving bij Repay HRM geef je dan aan dat Repay HRM de loonheffingskorting niet moet toepassen.

    Heb je naast Repay HRM nog een andere werkgever? Dan is het raadzaam de loonheffingskorting toe te laten passen bij de werkgever of uitkerende instantie waar je het hoogste bruto-inkomen van ontvangt. Meer informatie over loonheffingskortingen en loonbelasting vind je op www.belastingdienst.nl.

  • Wat zijn de openingstijden van de Repay HRM vestigingen?

    De Repay HRM vestigingen zijn geopend van maandag tot en met vrijdag tussen 08:30 en 17:00 uur.

  • Wat moet ik doen als ik ziek ben?

    In geval van ziekte dien je jouw contactpersoon bij Repay HRM vóór 09.30 uur telefonisch op de hoogte stellen. Ook moet je je bij jouw leidinggevende ziekmelden. Daarnaast ben je verplicht om tijdens ziekte thuis te blijven, je kunt namelijk bezoek krijgen van een arboarts.

  • Wanneer wordt mijn salaris uitbetaald?

    Bij Repay HRM kun je kiezen voor een salarisbetaling per week of per 4 weken. De salarisbetalingen vinden plaats op vrijdag. Als je gebruik maakt van een bankrekening, dan staat het salaris meestal uiterlijk zaterdag op je rekening. Heb je een girorekening, dan staat het salaris gewoonlijk uiterlijk dinsdag (van de volgende week) op je rekening. Houd er rekening mee dat dit bij feestdagen wat langer kan duren dan je gewend bent.

  • Wat kan ik gebruiken als geldig legitimatiebewijs?

    Onder een geldig legitimatiebewijs verstaan wij een geldig paspoort of identiteitskaart. Een rijbewijs is géén geldig legitimatiebewijs. Indien je een andere dan Nederlandse nationaliteit bezit, dan moet een van de eerder genoemde documenten aangevuld worden met een geldig verblijfsdocument.

Naar de faq's »