Personeel aannemen: ja of nee?
Twijfel niet langer
Ben jij van plan je eerste werknemer aan te nemen? Gefeliciteerd! Dit betekent dat je onderneming aan het groeien is. Het aannemen van extra personeel is een belangrijke beslissing voor jou als ondernemer. Het kan natuurlijk leiden tot groei van jouw bedrijf, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee.
Meer personeel betekent meer administratie, meer risico’s en meer verplichtingen. Dit kan de keuze om iemand in dienst te nemen moeilijk maken. Wanneer je wilt groeien zonder de genoemde nadelen, bieden wij dé oplossing!
Wil jij graag meer weten over het aannemen van een werknemer? Lees dan snel verder en kijk of wij jou kunnen helpen.
Samenwerken met Repay
Minder risico’s
Iedere ondernemer heeft risico’s, daar ontkom je niet aan. Maar de manier waarop je met deze risico’s omgaat, bepaalt wat voor impact het heeft. Wanneer je met ons samenwerkt, komen de medewerkers bij ons in dienst. Op die manier dragen wij alle risico’s ten aanzien van ziekte, ontslag en het wegvallen van werk.
Geen administratie
Er komt veel kijken bij een eigen onderneming. Vooral wanneer je personeel hebt kunnen ‘bijzaken’ zoals salarisadministratie en het opstellen van contracten de overhand gaan nemen. Wij nemen deze ‘bijzaken’ graag uit handen, zodat je meer tijd overhoudt om je te focussen op de groei van jouw bedrijf.
Meer flexibiliteit
Wanneer je met Repay samenwerkt, is de uitzend cao van toepassing. Hierdoor kun je medewerkers gedurende een periode van 4 jaar meerdere contracten voor bepaalde tijd aanbieden. Zo kun je medewerkers dus langer aan je binden zonder dat dit tot de verplichtingen van een vast contract leidt.
Iemand in dienst nemen?
Meer personeel betekent ook automatisch hogere kosten, vanwege de hogere loonsom en andere bijkomende kosten. Daarnaast betekent meer personeel ook dat je meer administratie moet doen. Gelukkig zijn er mogelijkheden om de administratie en risico’s uit te besteden. Wanneer je met ons samenwerkt voeren medewerkers werkzaamheden uit voor jou, terwijl ze bij ons in dienst zijn. Dat betekent dat wij onder andere zorg dragen voor de contracten en een juiste uitbetaling van het salaris, terwijl jij gewoon de leiding houdt over de dagelijkse aansturing van het personeel.
Wij leggen het graag uit tijdens een vrijblijvend adviesgesprek.
Wat zeggen onze klanten?
Reviews
"Super tevreden"
"Super tevreden met Repay HRM!! Ik werk al een paar jaar samen met Repay en zeker als kleine ondernemer is het fijn om er niet alleen voor te staan. Super proffesionele medewerkers die altijd bereid zijn om mij en mijn personeel op de beste manier te ondersteunen en helpen waar nodig. Ik zou echt niet meer anders willen!!"
"Persoonlijke benadering"
"Goede begeleiding"
"Afspraak is afspraak"
Onze visie: Doen waar je goed in bent
Bij Repay HRM vinden we dat ondernemen leuk moet zijn en dat ondernemers zich bezig moeten houden met datgene waar ze goed in zijn. Door met Repay samen te werken, komen de administratie, risico’s, begeleidingstrajecten en de selectie van de beste medewerker bij ons te liggen.
Voor de ondernemer betekent dat geen zorgen meer over zieke werknemers, verzekeringen afsluiten voor arbeidsongeschiktheid, geld reserveren voor de uitbetaling van het vakantiegeld of het moeten bijhouden van de arbowet- en regelgeving. Wij vinden het daarbij ontzettend belangrijk dat het personeel bij ons in goede handen is en dat de ondernemer daarop kan vertrouwen. Alles wordt tot in de puntjes geregeld.
Whitepaper: personeel aannemen
Wanneer je personeel gaat aannemen komt er veel op je af. Zo moet je een geschikte kandidaat vinden, een contract opstellen en verzekeringen afsluiten. Omdat wij weten dat dit voor jou als ondernemer heel complex kan zijn, hebben wij een whitepaper geschreven met handige tips.
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Hoe schrijf je een goede vacature tekst? 8 tips
- Personeel werven met een betaalde Instagram campagne
- Hoe stel je een arbeidsovereenkomst op?
- Loonbelasting en premies: wat moet je afdragen?
- Welke verzekeringen moet je afsluiten?
- Wat je als werkgever moet weten over proeftijd
- Deze 10 valkuilen moet je voorkomen bij het aannemen van personeel
”Ben jij een ondernemer en twijfel jij erover om personeel te gaan aannemen? Wij begrijpen dat jij het spannend vindt en staan klaar om jou te helpen. Iemand van mijn team komt graag langs voor een vrijblijvend adviesgesprek”
Fabrice Swens, Manager Sales
Vraag een adviesgesprek aan
Heb je vragen over onze dienstverlening? Neem dan gerust contact op voor een adviesgesprek. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
*Verplichte velden
