Breekt jou het zweet uit van personeelszaken?
Payroll en uitzenden voor de fitnessbranche
Na een periode van gedwongen gesloten te zijn geweest mogen de deuren van jouw onderneming nu gelukkig al een tijdje open. De zomer is bijna voorbij en dat betekent dat het buitensportseizoen op zijn einde loopt. Voor de fitnessbranche betekent dit extra drukte vanaf september en natuurlijk een piek in januari. Komend sportseizoen zal er niet uitzien zoals voorgaande jaren, want naast dat het drukker wordt, moet je ook rekening houden met het reguleren van deze drukte volgens de richtlijnen van het RIVM. Hier heb jij natuurlijk personeel voor nodig! Maar hoe zorg je ervoor dat je in deze drukke periode voldoende personeel hebt? En hoe zorg je ervoor dat je in rustige periodes of in het geval van een tweede lockdown niet vastzit aan personeel en de kosten die hier bij komen kijken? Het antwoord: een flexibele schil.
Flexibele schil met Repay HRM
Piek- en dalmomenten opvangen
De ‘flexibele schil’ is het onderdeel van jouw personeelsbestand dat flexibel inzetbaar is. Met andere woorden, de medewerkers die geen vast contract hebben. Dit kunnen zowel werknemers zijn die je in eigen dienst hebt als werknemers die je inleent.
Hoe groter de flexibele schil van je organisatie is, hoe beter je kunt reageren op seizoensinvloeden. Om te bepalen hoe groot de flexibele schil van je organisatie moet zijn, dien je rekening te houden met de hoeveelheid werk dat je op piek- en dalmomenten hebt. Het uitgangspunt is om vast personeel te hebben voor voor de hoeveelheid werk die je het hele jaar door hebt en een flexibele schil om de piekmomenten op te vangen. Repay helpt je graag verder bij het realiseren van een flexibele schil.
Samenwerken met Repay
Trek jij het sprintje naar zorgeloos ondernemen?
Samenwerken met Repay HRM betekent dat je geen zorgen hebt omtrent werkgeverschap en de bijbehorende personeels- en salarisadministratie. Medewerkers zijn bij ons in dienst en wij regelen alles. Van personeelsadministratie tot contracten en een tijdige en juiste uitbetaling van het salaris. Daarnaast worden alle zorgen en risico’s omtrent ziekte, arbeidsongeschiktheid of ontslag overgenomen door Repay HRM, terwijl jij gewoon de leiding houdt over de dagelijkse aansturing van het personeel. Bij Repay HRM staan we voor transparantie en duidelijkheid. Het tarief dat wij overeenkomen is het tarief dat je daadwerkelijk gaat betalen. Er zijn dus geen verborgen kosten en je krijgt geen onaangename verrassingen achteraf. Zo kun je met een gerust hart ondernemen.
De voordelen van Repay HRM
Doen waar je goed in bent
Tot 4 jaar flexibiliteit
Nieuwe medewerkers kunnen tot 4 jaar flexibel ingezet worden, zodat jij efficiënter kunt plannen en geen risico’s loopt op loondoorbetaling.
Geen risico bij ziekte
Repay HRM neemt alle verplichtingen over t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Geen arbeidsrechtelijke risico’s
Bij nieuwe medewerkers heb je onder andere geen omkijken naar de transitievergoeding, Repay HRM neemt dit voor haar rekening.
Enkel de gewerkte uren
Je betaalt enkel de gewerkte uren, bij ziekte en verlof betaalt Repay HRM de medewerker door en ontvang je geen factuur.
Geen salarisadministratie meer
Geen salaris- en contractadministratie en aansluitingen bij de Belastingdienst en pensioenfondsen meer.
Deskundige HR Servicedesk
Onze mensen zijn gespecialiseerd in personeelszaken en kennen meer dan 140 cao’s. Heb je een vraag? Wij helpen je graag!
Vraag een adviesgesprek aan
Heb je vragen over onze dienstverlening? Neem dan gerust contact op voor een adviesgesprek. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
