Hof: werkers via Temper zijn geen zzp’ers, maar uitzendkrachten. Wat betekent dit voor werkgevers?

Het gerechtshof in Amsterdam heeft op 16 juni 2026 een belangrijke uitspraak gedaan over werkers die actief zijn via het platform Temper. Deze werkers moeten volgens het hof niet worden gezien als zelfstandigen (zzp’ers), maar als uitzendkrachten. Daarmee draait het hof een eerdere uitspraak van de rechtbank terug en wordt de discussie over schijnzelfstandigheid opnieuw gevoed. 

Van zzp’er naar uitzendkracht

Temper positioneerde zich jarenlang als een platform waar zelfstandigen flexibel opdrachten konden aannemen. Volgens het gerechtshof ligt de realiteit anders: de smanier waarop het werk wordt georganiseerd, maakt dat er sprake is van een uitzendovereenkomst.

Het hof oordeelde onder andere dat Temper nauw betrokken is bij de contractuele afspraken en betalingen tussen werkers en opdrachtgevers, en daarmee meer doet dan alleen bemiddelen. Deze betrokkenheid, gecombineerd met het ontbreken van echt ondernemersrisico bij werkers, maakt volgens het hof dat zij in feite als uitzendkrachten functioneren.

Daarmee wijkt het oordeel af van de eerdere uitspraak uit 2024, waarin de rechtbank nog oordeelde dat er geen sprake was van een uitzendrelatie.

Grote gevolgen voor werkenden en opdrachtgevers

De impact van deze uitspraak is groot. Als werkers als uitzendkrachten worden beschouwd, hebben zij recht op arbeidsvoorwaarden die daarbij horen, zoals:

• vakantiegeld en vakantiedagen
• loondoorbetaling bij ziekte
• pensioenopbouw

Daarnaast kunnen werkers mogelijk aanspraak maken op nabetalingen. Zo oordeelde het hof dat vergoedingen die werkers in het verleden aan het platform Temper betaalden, zoals bijvoorbeeld een bedrag per gewerkt uur, moeten worden terugbetaald.

Vakbonden spreken van een belangrijke overwinning en zien de uitspraak als een bevestiging dat er jarenlang sprake is geweest van schijnzelfstandigheid. 

Wat betekent dit voor de flexmarkt?

Deze uitspraak staat niet op zichzelf, maar heeft invloed op meerdere platformen binnen de Nederlandse arbeidsmarkt. Eerdere zaken rondom platformbedrijven zoals Deliveroo lieten al zien dat rechters steeds vaker door de ‘zzp-constructie’ heen kijken en de feitelijke werkrelatie centraal stellen.

Belangrijk hierbij is dat niet alleen wordt gekeken naar wat er op papier staat, maar vooral naar hoe er in de praktijk wordt gewerkt. 

Voor werkgevers en opdrachtgevers betekent dit dat het werken met zzp’ers via platformen steeds risicovoller kan worden, zeker wanneer:

• Er sprake is van (gedeeld) gezag
• Werk direct onderdeel is van de dagelijkse bedrijfsvoering
• Werkers weinig ondernemersvrijheid of risico hebben

De uitspraak kan daarmee gevolgen hebben voor duizenden werkenden én voor organisaties die gebruikmaken van dit soort platforms. 

Gevolgen voor ketenaansprakelijkheid

Wanneer werkers niet als zzp’ers, maar als uitzendkrachten worden gezien, betekent dit dat er sprake is van een formele arbeidsrelatie waarvoor loonheffingen en werkgeversverplichtingen gelden. Als deze verplichtingen niet (volledig) worden nagekomen, kan de aansprakelijkheid zich uitbreiden naar andere partijen in de keten, zoals opdrachtgevers en inleners. 

In de praktijk betekent dit dat organisaties die via platformen of constructies werken, niet automatisch gevrijwaard zijn van risico’s. Als achteraf wordt vastgesteld dat er sprake is van een uitzendrelatie, kunnen zij mede aansprakelijk worden gesteld voor bijvoorbeeld het niet afdragen van premies of belastingen. Dit kan leiden tot flinke naheffingen. De uitspraak van het hof laat zien hoe belangrijk het is om goed te weten hoe je inhuur is geregeld en waar je mogelijk risico’s loopt. 

Tijd voor heroverweging van je flexstrategie

De uitspraak maakt één ding duidelijk: het verschil tussen zzp, platformwerk en uitzendarbeid wordt steeds duidelijker. Voor organisaties die flexibel personeel inzetten, is het belangrijk om kritisch te kijken naar de huidige constructies.

Want wat vandaag nog als ‘zelfstandig’ wordt gezien, kan morgen juridisch ineens worden aangemerkt als dienstverband of uitzendrelatie, met alle financiële en juridische gevolgen van dien.

Benieuwd hoe jij risicoloos kunt ondernemen met flexibel personeel?

Wil je flexibiliteit in je personeelsbestand behouden, maar zonder risico op schijnzelfstandigheid of naheffingen? Neem contact met ons op en ontdek wat Repay HRM voor jouw organisatie kan betekenen.