Wat is het handhavingsmoratorium?
4 september 2024
Wetgeving
Het handhavingsmoratorium houdt concreet in dat de Belastingdienst in beginsel niet repressief handhaaft. Dit betekent dat er geen correctieverplichtingen of naheffingsaanslagen loonheffingen, eventueel met een boete,
Bekijk artikel
Wat betekent de Temper uitspraak voor opdrachtgevers die zzp’ers inhuren?
11 juli 2024
Wetgeving
Op 10 juli 2024 is er een uitspraak gedaan in de zaak van FNV en CNV tegen Temper. De conclusie is dat de overeenkomsten die werkers op het platform met de opdrachtgevers sluiten geen uitzendovereenkomsten zijn
Bekijk artikel
Vakantiekrachten: de voor- en nadelen
5 juli 2024
Flexibiliteit
Vakantiewerk is voor scholieren en studenten een ideale manier om tijdens de zomermaanden wat extra geld te verdienen. Voor bedrijven zorgen vakantiekrachten voor extra capaciteit om piekmomenten of ..
Bekijk artikel
Handhaving wet DBA: Let op bij mogelijke schijnzelfstandigheid
10 juni 2024
Wetgeving
Sinds 1 januari wordt er door de belastingdienst gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Wordt door de Belastingdienst vastgesteld dat er sprake is van een verkapt dienstverband?
Bekijk artikel
3 tips voor het behouden van personeel in de horeca
29 april 2024
Personeelszaken
In een bruisende horecasector is het behouden van gekwalificeerd personeel een constante uitdaging. De hoge werkdruk, lange uren en seizoensgebonden aard van het werk maken het vaak moeilijk om personeel aan te trekken en te behouden.
Bekijk artikel
Personeelstekort in de retail
29 april 2024
Werving en selectie
Personeelstekort in de retail is een groeiende uitdaging waar veel winkels mee te maken hebben. Dit probleem treft niet alleen bedrijven, maar ook klanten. Laten we eens kijken naar waarom dit gebeurt en wat er aan gedaan kan worden.
Bekijk artikel
Personeel werven in de horeca? Wij geven 3 tips
29 april 2024
Werving en selectie
De krapte op de arbeidsmarkt is in de horeca al jarenlang torenhoog. Daarnaast verwacht Horeca Nederland dat de krapte de komende jaren blijft aanhouden.
Bekijk artikel
5 tips om personeel te behouden in de retail
29 april 2024
Personeelszaken
Het behouden van gekwalificeerd en gemotiveerd personeel is een voortdurende uitdaging in de retail. Met de toenemende concurrentie en de seizoensgebonden pieken en dalen, kan het personeelsverloop hoog zijn.
Bekijk artikel
Invoering wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
29 april 2024
Wetgeving
Op 1 januari 2024 staat Nederland voor een belangrijke verandering in het arbeidsrecht: de invoering van het wettelijk minimumuurloon. Tot 1 januari wordt het minimumloon nog per maand vastgesteld.
Bekijk artikel
Hoe zorg je als werkgever voor gezondere werknemers?
3 november 2023
Personeelszaken
De gezondheid van jouw werknemers speelt een belangrijke rol in het succes van jouw bedrijf. Gezonde werknemers zijn namelijk productiever, meer tevreden over hun werk en minder vaak ziek.
Bekijk artikel
Hoe beperk je de werkdruk en verhoog je de productiviteit? 5 tips
13 september 2023
Personeelszaken
Een hoge werkdruk is funest voor de werksfeer. Daarnaast zorgt het voor stress, meer verzuim en een grotere kans op fouten. Veel werknemers krijgen vroeg of laat te maken met een hoge werkdruk. De constante stroom van taken, verplichtingen .....
Bekijk artikel
Hoe voorkom je een burn-out? Tips voor de werkgever
28 juli 2023
Personeelszaken
Steeds meer werknemers worstelen met een burn-out of bijbehorende klachten. Het is een groeiend probleem dat grote gevolgen heeft voor werknemers en voor de werkgever.
Bekijk artikel
Hoe zorg je als werkgever voor een gezonde werk-privé balans? 5 tips
23 mei 2023
Personeelszaken
Ongunstige werktijden, altijd bereikbaar moeten zijn of een hoge werkdruk. Het zijn allemaal factoren die bijdragen aan een verstoorde werk-privé balans. Een verstoorde balans kan vervolgens weer leiden tot...
Bekijk artikel
Hoe bepaal je het salaris van een nieuwe werknemer? 6 tips
19 april 2023
Personeelszaken
Het bepalen van het salaris voor een nieuwe werknemer kan een lastige taak zijn. Het salaris moet niet alleen kunnen concurreren met het aanbod van andere werkgevers, maar ook passen bij de functie en het ervaringsniveau van de werknemer.
Bekijk artikel
