Maximale flexibiliteit
Wil jij meer flexibiliteit in je personeelsbestand? En tegelijkertijd dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn zonder er veel mee bezig te moeten zijn? Dan biedt uitzenden via Repay HRM dé oplossing.
Met (verlengd) uitzenden besteed je alle risico’s uit, Repay HRM is namelijk juridisch werkgever. Wij zorgen er al meer dan 20 jaar voor dat onze opdrachtgevers kunnen doen waar ze goed in zijn: ondernemen. Met uitzenden bij Repay HRM, kies je voor maximale flexibiliteit. Jij houdt de dagelijkse regie en geeft leiding aan de medewerkers, wij nemen je alle administratieve zaken, en risico’s uit handen.
Wij
- Zijn juridisch werkgever
- Dragen de risico’s bij verzuim
- Verzorgen de administratie
- Passen de juiste wet- en regelgeving toe
- Beantwoorden vragen van medewerkers
Jij
- Zorgt voor de dagelijkse planning
- Stuurt het team aan
- Geeft eenvoudig de gewerkte uren door in onze app
- Hebt je handen vrij om te ondernemen
Wat is uitzenden bij Repay HRM?
Met uitzenden bij Repay HRM kies je voor flexibiliteit en het uitbesteden van risico’s. Je zet personeel in via een uitzendconstructie. Dat betekent dat de medewerkers die bij jou aan de slag gaan, de flexibiliteit hebben van een uitzendkracht. Zo kun je, als verlengde proeftijd, de samenwerking met een medewerker in het eerste jaar op elk moment beëindigen.
Je betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren en hebt dus geen kosten wanneer een medewerker ziek is. Op- en afschalen gaat eenvoudig mee met veranderingen in je bedrijfsdrukte.
Repay HRM zorgt ondertussen goed voor de medewerker. Zo heeft de medewerker toegang tot een servicedesk, bouwen wij pensioen op en betalen we de medewerker (minimaal) hetzelfde salaris als een medewerker in vaste dienst zou ontvangen.
We leggen je graag uit hoe personeel zonder zorgen eruitziet.
Jouw medewerker, zo flexibel als een uitzendkracht
NBBU-cao
Wanneer je kiest voor uitzenden via Repay, werken de medewerkers volgens de NBBU-cao. Dit betekent dat nieuwe medewerkers werken met tijdelijke arbeidscontracten en tot 4 jaar flexibel inzetbaar zijn. Daarnaast beschikt Repay HRM over certificaten en verklaringen, zodat jij zeker weet dat alles goed is geregeld.
Alle voordelen op een rij
Ondersteuning bij werving
Wij gaan samen met jou op zoek naar een geschikte kandidaat. Wij verspreiden de vacature en matchen de vacature met onze kandidatendatabase.
Betaal alleen gewerkte uren
Bij uitzenden betaal je enkel de gewerkte uren. Bij ziekte en verlof betaalt Repay HRM de medewerker door en ontvang je geen factuur.
Deskundige servicedesk
Op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur is onze deskundige servicedesk telefonisch bereikbaar voor jou en de werknemers.
Geen risico bij ziekte
Repay HRM neemt alle verplichtingen over t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Geen salarisadministratie meer
Geen salaris- en contractadministratie of aansluitingen bij de Belastingdienst en pensioenfondsen meer.
Andere diensten
Naast uitzenden bieden we ook andere diensten aan waardoor we alle zorgen omtrent personeel kunnen overnemen, ongeacht het type contract of medewerker. Door alles bij Repay onder te brengen profiteer je van:
- Eén aanspreekpunt
- Alle HR-administratie op één centrale plek
- Inzicht in personeelskosten
- Eén handige verzamelfactuur
Payroll
Wij zorgen ervoor dat jouw personeelszaken goed zijn geregeld, zodat jij je niet hoeft bezig te zijn met zaken zoals salarisadministratie en verzuim. Wij nemen de risico's en plichten van het werkgeverschap graag uit handen.
Aanvullende diensten
Wanneer je naast uitzenden en payroll ondersteuning wilt bij de inzet van zzp’ers of de salarisadministratie van vast personeel kun je ook op ons rekenen.
Veel gestelde vragen over uitzenden
Wat is uitzenden?
Uitzenden is een vorm van flexibel werkgeverschap waarbij werknemers ter beschikking worden gesteld aan een opdrachtgever. Er is altijd sprake van een driehoeksrelatie tussen de medewerker, de opdrachtgever en de uitzender. Repay is hierbij de werkgever en stelt de medewerker ter beschikking aan de opdrachtgever. De medewerker werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever. Repay verzorgt de salarisadministratie, verzuimafhandeling en alle andere taken die bij goed werkgeverschap komen kijken. De opdrachtgever betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Met uitzenden kiest een opdrachtgever voor maximale flexibiliteit.
Meer over uitzenden via Repay HRM vind je hier.
Wat zijn de voordelen van het inhuren van flexkrachten via Repay?
Het inhuren van flexkrachten via Repay biedt tal van voordelen. Wanneer een deel van het personeelsbestand bestaat uit flexkrachten biedt dat de mogelijkheid om snel op of af te schalen wanneer dat nodig is. Dit stelt de organisatie in staat om flexibel te reageren op veranderende omstandigheden en de vraag naar arbeid. Hierdoor bespaar je kosten, omdat de organisatie geen medewerkers hoeft te betalen die niet productief zijn. Bovendien zorgt Repay voor alle administratieve taken, zoals contractbeheer en salarisadministratie, zodat jij je kunt concentreren op je kernactiviteiten.
Hoe werkt het fasensysteem?
Wanneer je kiest voor uitzenden via Repay, werken de medewerkers volgens de NBBU-cao. Dit betekent dat nieuwe medewerkers werken met tijdelijke arbeidscontracten en tot 4 jaar flexibel inzetbaar zijn.
- Fase 1-2 is een periode voor bepaalde tijd, waarin voor de duur van maximaal 52 gewerkte weken arbeidsovereenkomsten of verlengingen kunnen worden aangegaan.
- Als fase 1-2 is doorlopen gaat de medewerker over naar fase 3. Fase 3 duurt 3 jaar. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden.
- Als fase 3 doorlopen is, gaat de medewerker over naar fase 4. Als medewerker krijg je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
Kan Repay mij helpen bij het werven van personeel?
Ja, we hebben ons eigen wervingsplatform waarmee wij kandidaten werven voor jouw vacatures. Lees er hier meer over.
