Maximale flexibiliteit
Wil jij meer flexibiliteit in je personeelsbestand? En tegelijkertijd dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn zonder er veel mee bezig te moeten zijn? Dan biedt uitzenden via Repay HRM dé oplossing.
Doordat wij al jarenlang werken met een slim online platform en ons eigen automatiseringsteam, hebben wij processen dermate efficiënt ingericht dat wij goedkoper zijn dan een standaard uitzendbureau.
Wij
- Zijn juridisch werkgever
- Dragen de risico’s bij verzuim
- Werven samen met jou de juiste medewerker
- Verzorgen de administratie
- Passen de juiste wet- en regelgeving toe
- Beantwoorden vragen van medewerkers
Jij
- Plaatst een vacature in onze app
- Zorgt voor de dagelijkse planning
- Stuurt het team aan
- Geeft eenvoudig de gewerkte uren door in onze app
Wat is uitzenden bij Repay HRM?
Bij uitzenden worden vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar gebracht middels een samenwerking tussen drie verschillende partijen: het uitzendbureau, de opdrachtgever en de kandidaat. In de praktijk betekent dit dat wij samen met jou op zoek gaan naar een geschikte kandidaat.
Jij plaatst een vacature in de app en wij zorgen voor de verspreiding ervan. Daarnaast matchen wij de vacature met geschikte kandidaten in onze database. Zodra er een match is maken wij alle papieren in orde, zodat de kandidaat zo snel mogelijk kan starten. Daarna blijven wij zorg dragen voor de salarisadministratie, verzuimafhandeling en alle andere taken die bij goed werkgeverschap komen kijken. Jij geeft alleen de gewerkte uren door in onze app en ontvangt van ons één handige verzamelfactuur.
NBBU-cao
Wanneer je kiest voor uitzenden via Repay, werken de medewerkers volgens de NBBU-cao. Dit betekent dat nieuwe medewerkers werken met tijdelijke arbeidscontracten en tot 4 jaar flexibel inzetbaar zijn. Daarnaast beschikt Repay over certificaten en verklaringen, zodat jij zeker weet dat alles goed is geregeld.
Alle voordelen op een rij
Ondersteuning bij werving
Wij gaan samen met jou op zoek naar een geschikte kandidaat. Wij verspreiden de vacature en matchen de vacature met onze kandidatendatabase.
Betaal alleen gewerkte uren
Bij uitzenden betaal je enkel de gewerkte uren. Bij ziekte en verlof betaalt Repay HRM de medewerker door en ontvang je geen factuur.
Deskundige servicedesk
Op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 uur is onze deskundige servicedesk telefonisch bereikbaar voor jou en de werknemers.
Geen risico bij ziekte
Repay HRM neemt alle verplichtingen over t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Geen salarisadministratie meer
Geen salaris- en contractadministratie of aansluitingen bij de Belastingdienst en pensioenfondsen meer.
Andere diensten
Naast uitzenden bieden we ook andere diensten aan waardoor we alle zorgen omtrent personeel kunnen overnemen, ongeacht het type contract of medewerker. Door alles bij Repay onder te brengen profiteer je van:
- Eén aanspreekpunt
- Alle HR-administratie op één centrale plek
- Inzicht in personeelskosten
- Eén handige verzamelfactuur
Payroll
Wij zorgen ervoor dat jouw personeelszaken goed zijn geregeld, zodat jij je niet hoeft bezig te zijn met zaken zoals salarisadministratie en verzuim. Wij nemen de risico's en plichten van het werkgeverschap graag uit handen.
Aanvullende diensten
Wanneer je naast uitzenden en payroll ondersteuning wilt bij de inzet van zzp’ers of de salarisadministratie van vast personeel kun je ook op ons rekenen.
Veel gestelde vragen over uitzenden
Wat is uitzenden?
Bij uitzenden zijn er drie partijen betrokken: de opdrachtgever, de kandidaat en het uitzendbureau. In de praktijk betekent dit dat wij samen met jou op zoek gaan naar een geschikte kandidaat. Zodra er een match is maken wij alle papieren in orde, zodat de kandidaat zo snel mogelijk kan starten. Daarna blijven wij zorg dragen voor de salarisadministratie, verzuimafhandeling en alle andere taken die bij goed werkgeverschap komen kijken. Jij geeft alleen de gewerkte uren door in onze app en ontvangt van ons één handige verzamelfactuur.
Meer over uitzenden via Repay HRM vind je hier.
Wat zijn de voordelen van het inhuren van flexkrachten via Repay?
Het inhuren van flexkrachten via Repay biedt tal van voordelen. Wanneer een deel van het personeelsbestand bestaat uit flexkrachten biedt dat de mogelijkheid om snel op of af te schalen wanneer dat nodig is. Dit stelt de organisatie in staat om flexibel te reageren op veranderende omstandigheden en de vraag naar arbeid. Hierdoor bespaar je kosten, omdat de organisatie geen medewerkers hoeft te betalen die niet productief zijn. Bovendien zorgt Repay voor alle administratieve taken, zoals contractbeheer en salarisadministratie, zodat jij je kunt concentreren op je kernactiviteiten.
Hoe werkt het fasensysteem?
Wanneer je kiest voor uitzenden via Repay, werken de medewerkers volgens de NBBU-cao. Dit betekent dat nieuwe medewerkers werken met tijdelijke arbeidscontracten en tot 4 jaar flexibel inzetbaar zijn.
- Fase 1-2 is een periode voor bepaalde tijd, waarin voor de duur van maximaal 52 gewerkte weken arbeidsovereenkomsten of verlengingen kunnen worden aangegaan.
- Als fase 1-2 is doorlopen gaat de medewerker over naar fase 3. Fase 3 duurt 3 jaar. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangeboden.
- Als fase 3 doorlopen is, gaat de medewerker over naar fase 4. Als medewerker krijg je nu een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
Kan Repay mij helpen bij het werven van personeel?
Ja, we hebben ons eigen online uitzendbureau waarmee wij kandidaten werven voor jouw vacatures. Lees er hier meer over.
