Wat is payroll?

Werkgeverschap uitbesteden

Payrolling via Repay HRM houdt in dat je de salarisadministratie en het werkgeverschap uit handen geeft. De medewerker treedt in dienst bij Repay HRM en wij zorgen voor de arbeidsovereenkomst en een tijdige en juiste uitbetaling van het salaris. Jij bent zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van de medewerkers, verzorgt de personeelsplanning en onderhoudt het dagelijkse contact. Daarnaast worden alle zorgen en risico’s bij ziekte en ontslag overgenomen door Repay HRM. Jij hebt als ondernemer geen omkijken meer naar salarisadministratie, ziekteverzuimbegeleiding en alle overige verplichtingen die een werkgever heeft. Dit alles zonder een afstand te creëren tussen jouw en de medewerker.

De voordelen van payroll

Focus op ondernemen

Geen risico bij ziekte

Repay HRM neemt alle verplichtingen over t.a.v. de Wet Verbetering Poortwachter en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Geen arbeidsrechtelijke risico’s

Bij nieuwe medewerkers heb je geen omkijken naar de transitievergoeding, Repay HRM neemt dit voor haar rekening.

Enkel de gewerkte uren

Met payrolling betaal je enkel de gewerkte uren, bij ziekte en verlof betaalt Repay HRM de medewerker door en ontvang je geen factuur.

Geen salarisadministratie meer

Geen salaris- en contractadministratie en aansluitingen bij de Belastingdienst en pensioenfondsen meer.

Deskundige servicedesk

Op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur is onze deskundige servicedesk telefonisch bereikbaar voor jou en de werknemers.

Tijdsbesparing

Door het werkgeverschap aan ons uit te besteden, bespaar je veel tijd en kun jij doen waar je goed in bent!

Is payroll goedkoper dan personeel in eigen dienst?

Bespaar tijd & geld

 

Door te gaan payrollen bespaar je niet alleen tijd, maar ook geld. In veel gevallen is payroll per saldo goedkoper dan wanneer je zelf personeel in dienst hebt.

Je bespaart namelijk tijd en geld op:

  • Boekhouding
  • Salarisadministratie
  • Opstellen van arbeidscontracten
  • Oplossen van conflicten
  • Ziekteverzuimverzekering
  • Eventueel verzuim
  • (Financiële) problemen omtrent geschillen
  • Transitievergoeding
  • Het beantwoorden van vragen van personeel
  • Doorbetaling bij ziekte of vakantie
  • Bijhouden van kennis van cao’s en arbeidsvoorwaarden

Onderaan de streep betekent dit in veel gevallen dat je goedkoper uit bent wanneer je gaat payrollen. Daarnaast heb je minder zorgen aan je hoofd en kun je je volledig focussen op jouw onderneming. Dat is natuurlijk ook wat waard!

Is payroll goedkoper dan personeel in eigen dienst?

Bespaar tijd & geld

 

Door te gaan payrollen bespaar je niet alleen tijd, maar ook geld. In veel gevallen is payroll per saldo goedkoper dan wanneer je zelf personeel in dienst hebt.

Je bespaart namelijk tijd en geld op:

  • Boekhouding
  • Salarisadministratie
  • Opstellen van arbeidscontracten
  • Oplossen van conflicten
  • Ziekteverzuimverzekering
  • Eventueel verzuim
  • (Financiële) problemen omtrent geschillen
  • Transitievergoeding
  • Het beantwoorden van vragen van personeel
  • Doorbetaling bij ziekte of vakantie
  • Bijhouden van kennis van cao’s en arbeidsvoorwaarden

Onderaan de streep betekent dit in veel gevallen dat je goedkoper uit bent wanneer je gaat payrollen. Daarnaast heb je minder zorgen aan je hoofd en kun je je volledig focussen op jouw onderneming. Dat is natuurlijk ook wat waard!

Goed werkgeverschap

Iedereen telt

Repay HRM staat voor goed werkgeverschap. De payrollmedewerkers zijn verzekerd van een tijdige en juiste uitbetaling van het salaris. Ook hebben zij bij indiensttreding de keuze tussen een wekelijkse en een 4-wekelijkse uitbetaling en reserveringen, zoals vakantiedagen en vakantiegeld, zijn tussentijds opvraagbaar. Daarnaast krijgen zij doorbetaald bij ziekte en zijn zij collectief verzekerd tegen ongevallen. Ook profiteren payrollmedewerkers van premiekortingen op bijvoorbeeld ziektekosten-en schadeverzekeringen.

Welke verantwoordelijkheden houd jij zelf?

Je houdt zelf de regie

Bij payroll geef je de zorgen uit handen, maar de regie en leiding houd je vanzelfsprekend zelf. Je bepaalt dus zelf de werktijden en uren, de planning en de dagelijkse aansturing. Je bent nog altijd de baas op de werkvloer, om het maar even eenvoudig te zeggen. Je kunt ervoor kiezen om de eerste vraagbaak te zijn bij vragen over salaris of arbeidsovereenkomsten, maar je mag de medewerker ook altijd direct naar ons doorverwijzen. Jij bepaalt waar je je prettig bij voelt en wat past bij de cultuur en structuur van jouw organisatie.

Welke verantwoordelijkheden houd jij zelf?

Je houdt zelf de regie

Bij payroll geef je de zorgen uit handen, maar de regie en leiding houd je vanzelfsprekend zelf. Je bepaalt dus zelf de werktijden en uren, de planning en de dagelijkse aansturing. Je bent nog altijd de baas op de werkvloer, om het maar even eenvoudig te zeggen. Je kunt ervoor kiezen om de eerste vraagbaak te zijn bij vragen over salaris of arbeidsovereenkomsten, maar je mag de medewerker ook altijd direct naar ons doorverwijzen. Jij bepaalt waar je je prettig bij voelt en wat past bij de cultuur en structuur van jouw organisatie.

Zekerheid

Met het oog op de Wet Keten Aansprakelijkheid is het belangrijk dat jij met de juiste partij in zee gaat. Repay HRM biedt jou middels onderstaande certificaten de gewenste zekerheid.

  • NEN 4400-1
  • NBBU-lid
  • Goedkeurende accountantsverklaring
  • Verklaring goed betalingsgedrag Belastingdienst
  • G-rekening

Vraag een adviesgesprek aan

 

Heb je vragen over onze dienstverlening? Neem dan gerust contact op voor een adviesgesprek. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op.

*Verplichte velden