Wat zijn de verschillen bij payroll en uitzenden?
Bij payroll neemt een payrollbedrijf de formele rol van werkgever over, inclusief loonadministratie, contractbeheer en risico’s zoals ziekteverzuim. De opdrachtgever blijft echter zelf verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aansturen van de werknemer. De medewerker werkt exclusief bij één opdrachtgever.
Uitzenden biedt daarentegen meer flexibiliteit: een uitzendbureau werft zelf personeel en stelt dit beschikbaar aan opdrachtgevers. Het uitzendbureau blijft hierbij de formele werkgever en regelt alles van administratie tot vervanging bij ziekte. De medewerker kan bij meerdere opdrachtgevers worden ingezet.
Meer weten of payroll of uitzenden? Neem vrijblijvend contact met ons en wij leggen het graag uit.
In onderstaande tabel staat weergegeven welke taken de externe partij wel of niet op zich neemt.
| Uitzenden | Payroll | |
| Juridisch werkgever | Ja | Ja |
| Dragen risico's bij verzuim | Ja | Ja |
| Passen de juiste wet- en regelgeving toe | Ja | Ja |
| Eerste aanspreekpunt bij juridische vragen | Ja | Ja |
| Werven van nieuwe medewerkers | Ja | Nee |
| Medewerker werkt exclusief bij één opdrachtgever | Nee | Ja |
Wat past dan het beste bij jou?
Uitzenden
- Meer flexibiliteit in het personeelsbestand
Uitzenden maakt het mogelijk om snel in te spelen op pieken en dalen in de werkdruk, zonder langdurige verplichtingen aan personeel. - Geen zorgen over het werven van medewerkers
Ons online uitzendbureau verzorgt de werving en selectie, wat tijd en kosten bespaart, vooral als je snel geschikte kandidaten nodig hebt.
Payroll
- Zelf verantwoordelijk voor het werf- en selectieproces
Bij payroll werf en selecteer je zelf de medewerkers. - Medewerker werkt exclusief bij jouw onderneming
In tegenstelling tot bij uitzenden wordt bij payroll de medewerker exclusief ter beschikking gesteld aan jouw onderneming.
Kies je voor payroll of uitzenden, bij Repay ben je verzekerd van een oplossing die perfect aansluit bij jouw bedrijfsbehoeften. Of je nu op zoek bent naar flexibiliteit of juist naar administratieve ontlasting en risicobeperking, wij staan klaar om je te ondersteunen. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jouw personeelsbeheer kunnen optimaliseren.
We snappen dat je vragen hebt
Welke diensten biedt Repay aan?
Bij Repay bieden we HR-oplossingen afgestemd op jouw behoeften. Of het nu gaat om werving, personeelsadministratie of het uitbesteden van verzuimrisico’s, wij hebben de expertise én flexibiliteit in huis om je te ondersteunen wáár dat nodig is. Samen kijken we welke diensten er nodig zijn om het gewenste resultaat te behalen. Veelal is dit een combinatie van de volgende diensten: uitzenden, payroll, salarisadministratie en ZZP-administratie.
Bekijk onze dienstenpagina hier.
Kan Repay mij helpen bij het werven van personeel?
Ja, we hebben ons eigen online uitzendbureau waarmee wij kandidaten werven voor jouw vacatures. Lees er hier meer over.
Wat zijn de tarieven van Repay HRM?
De tarieven van Repay HRM zijn afhankelijk van de situatie. Klik hier om contact op te nemen met een van onze adviseurs. Zij kunnen je voorzien van de juiste informatie, afgestemd op jouw vraag.
Wanneer kan ik starten met payroll?
Je kan op ieder gewenst moment starten met payroll bij Repay HRM. Geïnteresseerd in een samenwerking? Onze adviseurs helpen je graag verder. Ga naar de contactpagina.