De proeftijd is een korte kennismakingsperiode aan het begin van een arbeidsovereenkomst. In deze fase beoordeelt de onderneming of een nieuwe medewerker past bij de organisatie, de functie en het team. Tegelijk krijgt de werknemer de kans om te ervaren of de onderneming en de werkzaamheden aansluiten bij zijn of haar verwachtingen.
Aan het einde van de proeftijd wordt besloten of de samenwerking wordt voortgezet of beëindigd.
Hoelang mag een proeftijd duren?
De proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. De maximale duur is afhankelijk van het type contract:
- Tijdelijk contract tot en met 6 maanden
- Geen proeftijd toegestaan
- Tijdelijk contract langer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar
- Maximaal 1 maand proeftijd
- Vast contract (onbepaalde tijd) of tijdelijk contract van 2 jaar of langer
- Maximaal 2 maanden proeftijd
Afwijkingen zijn soms mogelijk via een cao of specifieke regelgeving. De wettelijke maximale proeftijd blijft echter altijd 2 maanden.
Verlengen van de proeftijd is niet mogelijk
De proeftijd is een vaste, vooraf afgesproken periode. Zodra deze is verstreken, eindigt de proeftijd automatisch.
- Verlengen is niet toegestaan
- Een nieuwe proeftijd na afloop afspreken mag niet
- Dit geldt ook bij ziekte of verlof van de werknemer
Uitzondering: wanneer een werknemer binnen dezelfde onderneming een duidelijke andere functie gaat vervullen, met wezenlijk andere werkzaamheden, mag opnieuw een proeftijd worden afgesproken.
Wat zijn de mogelijkheden tijdens de proeftijd?
Tijdens de proeftijd gelden soepelere regels, wat de onderneming flexibiliteit biedt:
- De arbeidsovereenkomst kan direct worden beëindigd, zonder toestemming van UWV of rechter
- Er geldt geen opzegtermijn
- Er hoeft geen ontslagreden te worden opgegeven
- De onderneming hoeft geen herplaatsing te onderzoeken
- Beëindiging is ook mogelijk als de werknemer ziek is
Ook de werknemer kan tijdens de proeftijd per direct vertrekken, zonder opzegtermijn. In dat geval vervalt doorgaans het recht op een WW-uitkering.
Waarom de proeftijd belangrijk is voor de onderneming
De proeftijd geeft jouw onderneming de mogelijkheid om risico's bij nieuwe aanstellingen te beperken. Als blijkt dat een medewerker niet goed past, kan snel en zonder uitgebreide procedures worden ingegrepen.
Tegelijk biedt het de kans om vanaf de start te investeren in een duurzame en succesvolle samenwerking.