Nieuwe Flexwet: Wat verandert er voor jou als werkgever?
De Nederlandse arbeidsmarkt staat aan de vooravond van een grote verandering: de nieuwe flexwet, officieel het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers. Deze wet is bedoeld om flexwerkers meer zekerheid te bieden over inkomen en werktijden, en om misbruik van tijdelijke contracten tegen te gaan. Voor werkgevers betekent dit dat bestaande werkwijzen en contractvormen onder de loep moeten worden genomen. In deze blog lees je wat er verandert, wat dit voor jou betekent en hoe je je organisatie hierop kunt voorbereiden.
Wat houdt de nieuwe flexwet in?
De wet is onderdeel van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt en bevat de volgende kernpunten:
- Afschaffing van nulurencontracten: Deze worden vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren, waarbij het maximaal aantal uren maximaal 30% boven het minimum aantal uren mag liggen.
- Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten: Zij krijgen recht op dezelfde voorwaarden als vaste medewerkers, zoals loon, pensioen en toeslagen.
- Strengere ketenregeling: De tussenpauze tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar om draaideurconstructies te voorkomen.
- Korter fasensysteem voor uitzendkrachten: De periode waarin iemand flexibel mag werken wordt verkort, waardoor sneller recht ontstaat op een vast contract.
Let op: de invoering van de wet is uitgesteld naar 1 juli 2026, met enkele onderdelen die pas op 1 januari 2027 ingaan.
Wat verandert er voor jou als werkgever?
De nieuwe wet heeft directe impact op je personeelsbeleid:
- Contractvormen herzien: Nulurencontracten zijn straks niet meer toegestaan, behalve voor studenten en scholieren.
- Langere pauze tussen tijdelijke contracten: Je kunt niet zomaar iemand opnieuw een tijdelijk contract geven na een korte onderbreking.
- Gelijke beloning voor uitzendkrachten: Dit vereist afstemming met uitzendbureaus en aanpassing van je salarisadministratie.
- Sneller vast contract: Flexibele krachten bouwen sneller rechten op, wat vraagt om een strategische planning van je personeelsbestand.
Hoe voeg je dit toe aan je bedrijfsvoering?
Een goede voorbereiding voorkomt verrassingen. Dit kun je nu al doen:
- Analyseer je huidige contracten: Welke medewerkers vallen onder flexibele arbeid?
- Stem af met je uitzendpartners: Bespreek de gevolgen van gelijke arbeidsvoorwaarden.
- Pas je HR-processen aan: Zorg dat je systemen klaar zijn voor bandbreedtecontracten en nieuwe ketenregels.
- Informeer je medewerkers: Transparantie voorkomt onrust en versterkt vertrouwen.
- Maak een implementatieplan: Werk met deadlines richting juli 2026 en januari 2027.
Voor meer tips over personeelsbeleid en contractvormen, lees ook onze blog over het verschil tussen payroll, salarisadministratie en personeelsadministratie.
Conclusie
De nieuwe flexwet vraagt om actie van werkgevers. Door nu al te anticiperen op de veranderingen, voorkom je juridische risico’s en bied je je medewerkers meer zekerheid. Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op door te bellen naar 088-0021605. Wij denken graag met je mee.
