Gelijkwaardige beloning vanaf 2026 (NBBU-cao): wat betekent dit voor jou?

Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks in de NBBU-cao (de cao voor uitzendkrachten): uitzendkrachten krijgen recht op gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat hun totale arbeidsvoorwaarden minimaal gelijk moeten zijn aan die van vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Op deze pagina lees je wat dit voor jou betekent, wat je nu al kunt doen en hoe Repay HRM je ondersteunt. 

Belangrijkste wijzigingen in de cao

• Gelijkwaardige beloning vervangt de inlenersbeloning.
• Nieuwe pensioenregeling (StiPP): premie van 23,4%, waarvan 15,9% door Repay HRM en 7,5% door de medewerker.
• Overgangsregeling van 6 maanden voor medewerkers die erop achteruitgaan.

Wat is gelijkwaardige beloning?

Tot nu toe bestond de inlenersbeloning uit 10 vaste elementen die we overnamen uit de cao of jouw arbeidsvoorwaarden. In de nieuwe cao verandert dit: voortaan tellen álle arbeidsvoorwaarden mee om gelijkwaardige beloning te garanderen. We kijken dus niet alleen naar die 10 onderdelen, maar naar het complete pakket, inclusief zaken zoals:

Het totaalpakket moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van jouw vaste medewerkers of wat gebruikelijk is in jouw branche.

Repay HRM streeft ernaar om zoveel mogelijk arbeidsvoorwaarden één-op-één over te nemen, zodat de beloning voor uitzendkrachten transparant en herkenbaar is. Als dat niet uitvoerbaar is, bieden we een gelijkwaardige compensatie. Soms betekent dat dat een uitzendkracht meer loon krijgt dan een vaste medewerker, om andere voorwaarden te compenseren.

Praktijkvoorbeeld

Onderstaand vind je een voorbeeld van de huidige situatie tussen een medewerker in loondienst en een uitzendkracht bij hetzelfde bedrijf. 

Vanaf 1 januari 2026 moet het pakket gelijkwaardig zijn. In dit voorbeeld betekent dat dat de uitzendkracht óók recht krijgt op:

• Winstuitkering*
• Hetzelfde aantal vakantiedagen
• Loondoorbetaling bij ziekte zonder wachtdag

* Als er voorwaarden gelden voor de winstuitkering, dan gelden deze ook voor de uitzendkracht.

Wat doet Repay HRM voor jou?

Wij maken het proces zo makkelijk mogelijk:

• We sturen een duidelijke uitvraag
• We vullen de cao al grotendeels voor je in, zodat jij alleen nog hoeft te controleren en aan te vullen
• We bieden een gebruiksvriendelijk formulier via Repay Online
• We denken mee in oplossingen
• In december informeren we medewerkers over de wijzigingen

Wat verwachten we van jou?

Eind oktober ontvang je van ons een uitvraag. Daarin staat precies wat je moet aanleveren en via welk platform. Het is belangrijk dat je deze volledig en juist invult. Alleen met een compleet overzicht van álle arbeidsvoorwaarden kunnen we de cao goed toepassen en risico’s voorkomen. Zonder jouw informatie kunnen wij de beloning niet correct vaststellen.

Je kunt nu alvast je arbeidsvoorwaarden goed in kaart brengen om je voor te bereiden, zeker als je geen cao volgt. Vaak staan regelingen verspreid over meerdere documenten zoals een personeelshandboek en een verzuimprotocol. Een duidelijk overzicht maakt het invullen van de uitvraag straks een stuk eenvoudiger.

Ook als er op een later moment iets verandert in de arbeidsvoorwaarden vragen we je dit aan ons door te geven. Zo blijft de beloning altijd minimaal gelijkwaardig.

Handige links

📄 Bekijk de NBBU-cao 2026
🔗 Meer uitleg over arbeidsvoorwaarden