Kamermeerderheid lijkt voor wet die zzp-regels aanscherpt: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Er is een nieuwe wet in aantocht die voor veel mkb-ondernemers direct gevolgen kan hebben. Werk jij met zzp'ers die minder dan €38 per uur verdienen? Dan is het belangrijk om nu al te begrijpen wat er speelt, want de politiek beweegt snel.

Wat is er aan de hand?

Op 15 april debatteerde de Tweede Kamer over een wetsvoorstel dat een zogenaamd rechtsvermoeden van werknemerschap invoert. De kern is eenvoudig: als iemand minder dan €38 per uur verdient, wordt het uitgangspunt dat die persoon werknemer is en geen zzp'er. Wil een opdrachtgever hier bezwaar tegen maken? Dan moet hij zelf bewijzen dat er wél sprake is van echte zelfstandigheid. De bewijslast verschuift dus naar jou als opdrachtgever.

Tijdens het debat bleek dat een ruime meerderheid van de Kamer achter dit voorstel staat. Op dinsdag 21 april wordt er gestemd. Als de wet wordt aangenomen, en dat lijkt waarschijnlijk, is het streven dat deze op 1 januari 2027 ingaat.

Is dit een verbod op goedkope zzp'ers?

Nee. Het wetsvoorstel betekent niet dat zzp'ers niet meer voor minder dan €38 per uur mogen werken. Dat kan gewoon als de relatie met de opdrachtgever goed is geregeld en er dus geen schijnzelfstandigheid is.

Het draait dus niet om het tarief op zich, maar om de manier waarop de samenwerking eruitziet. Werkt iemand echt zelfstandig, met eigen risico, zonder directe aansturing, voor meerdere opdrachtgevers? Dan is er niets aan de hand. Maar is iemand op papier zzp'er terwijl hij in de praktijk gewoon als werknemer functioneert? Dan heet dat schijnzelfstandigheid, en dáár is deze wet op gericht.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid is wanneer iemand formeel als zzp'er werkt, maar de samenwerking feitelijk niet verschilt van een gewoon dienstverband. Denk aan vaste werktijden, een vaste plek in het team, aansturing door een leidinggevende en geen echte ondernemersrisico's. Een rechter kan dan concluderen dat er eigenlijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, met alle gevolgen van dien: loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en mogelijke naheffingen.

Wat kun je nu al doen?

Met de stemming op dinsdag in het vooruitzicht is het verstandig om nu al aandacht te besteden aan zzp’ers die je voor minder dan €38 per uur inhuurt. Hoe ziet die samenwerking er in de praktijk uit? Is de zelfstandige status goed vastgelegd in de overeenkomst?