Duurzame wervings- en selectiepraktijken: Voor een betere toekomst

In de huidige arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid van medewerkers een cruciaal aspect voor zowel werkgevers als werknemers. Bij Repay richten we ons op duurzame wervings- en selectiepraktijken, waarbij we ons focussen op de langdurige inzetbaarheid en tevredenheid van mensen. In deze blog bespreken we hoe onze aanpak bijdraagt aan het succes van zowel opdrachtgevers als uitzendkrachten.

Duurzame Plaatsingen

Een van de kernprincipes van Repay is het realiseren van duurzame plaatsingen. Door aandacht te besteden aan de kandidaat en een grote betrokkenheid van de opdrachtgever in het selectieproces, zorgen we ervoor dat uitzendkrachten langer tevreden blijven en opdrachtgevers hen langer vasthouden. Dit leidt tot een situatie waarin de uitzendkracht zich als een eigen medewerker voelt en de opdrachtgever als een eigen werkgever. Deze wederzijdse betrokkenheid bevordert een positieve werkervaring en verhoogt de productiviteit.

Meerdere kandidaten voorstellen bij een opdrachtgever, meerdere opdrachtgevers voorstellen bij een kandidaat

Bij Repay geloven we in het persoonlijk leren kennen van kandidaten en opdrachtgevers. In tegenstelling tot reguliere uitzendbureaus schuiven we niet met mensen maar stellen wij meerdere kandidaten voor bij een opdrachtgever en meerdere opdrachtgevers bij een kandidaat. Dit zorgt ervoor dat beide partijen een weloverwogen keuze kunnen maken en een betere match ontstaat. Door deze aanpak verhogen we de kans op langdurige en succesvolle samenwerkingen.

Goedwerkgeverschap

Goed werkgeverschap is een essentieel onderdeel van onze duurzame wervings- en selectiepraktijken. Bij Repay bieden we ondersteuning bij verzuim, korting op uitjes na het werk en hulp bij het vinden van een nieuwe baan indien gewenst. Deze extra zorg en aandacht zorgen ervoor dat uitzendkrachten zich gewaardeerd en ondersteund voelen, wat bijdraagt aan hun tevredenheid en inzetbaarheid op lange termijn.

Duurzame Prijsstelling

Omdat we efficiënt werven, kunnen we onze prijs laag houden. Dit betekent dat de medewerker niet veel duurder is dan een eigen medewerker, terwijl alle risico's uitbesteed zijn. Deze lage prijs zorgt ervoor dat uitzendkrachten ook langer in dienst blijven en niet alleen voor piek en ziek geschikt zijn. Door deze kostenbesparende aanpak kunnen opdrachtgevers profiteren van een duurzame samenwerking zonder financiële druk.

Conclusie

Repay's duurzame wervings- en selectiepraktijken richten zich op het creëren van langdurige en succesvolle samenwerkingen tussen opdrachtgevers en uitzendkrachten. Door aandacht te besteden aan duurzame plaatsingen, het persoonlijk leren kennen van kandidaten en opdrachtgevers, goed werkgeverschap, en een duurzame prijs, dragen we bij aan een positieve werkervaring en verhoogde productiviteit. Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij uw organisatie kunnen ondersteunen.

Extra handjes nodig?

Ben jij op zoek naar personeel? Wij staan klaar om je te helpen bij de werving en nemen de bijbehorende administratie over. Neem via het onderstaande formulier gerust contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken en ontdek hoe wij jouw team kunnen versterken.