“Ik wil meer flexibiliteit in personeel”

Blijf wendbaar met Repay HRM

Ik wil flexibel zijn om piek- en dalmomenten op te vangen”

Wendbaarheid

Elke ondernemer heeft te maken met veranderingen zoals technologische ontwikkelingen of de groei van je bedrijf. Flexibiliteit is dan cruciaal mee te kunnen bewegen. Het inrichten van een flexibele schil kan hierbij helpen. Dit kun je doen door het werkgeverschap aan ons uit te besteden.

Tot 5,5 jaar flexibiliteit

Wanneer je het werkgeverschap aan ons uitbesteedt, is de uitzend cao van toepassing. Dit betekent dat nieuwe medewerkers gedurende een periode van 5,5 jaar meerdere arbeidscontracten voor bepaalde tijd krijgen. Dit levert jou als ondernemer meer flexibiliteit op, aangezien jij zelf maar drie tijdelijke contracten in drie jaar mag aanbieden.

Via Repay kun je medewerkers dus langer aan je binden zonder dat dit tot de verplichtingen van een vast contract leidt. Hoe groter het flexibele deel van je personeelsbestand is, hoe makkelijker je kunt reageren op veranderingen.

 

Personeel is bij ons in goede handen

Elk moment vakantiegeld opvragen

 

Ook aan onze medewerkers bieden we flexibiliteit. Ze hebben zelf de keuze tussen een wekelijkse of vierwekelijkse uitbetaling en kunnen het vakantiegeld op ieder gewenst moment laten uitbetalen. Heeft de medewerker een vraag omtrent het salaris, het contract of de cao?  Dan is onze deskundige servicedesk tijdens kantooruren altijd bereikbaar.

Personeel is bij ons in goede handen

Elk moment vakantiegeld opvragen

 

Ook aan onze medewerkers bieden we flexibiliteit. Ze hebben zelf de keuze tussen een wekelijkse of vierwekelijkse uitbetaling en kunnen het vakantiegeld op ieder gewenst moment laten uitbetalen. Heeft de medewerker een vraag omtrent het salaris, het contract of de cao?  Dan is onze deskundige servicedesk tijdens kantooruren altijd bereikbaar.

Oproepkrachten

Wet Arbeidsmarkt in Balans

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) veranderen de regels rond 0-uren contracten, ook wel oproepcontracten genoemd. Zo geldt vanaf 1 januari 2020 een langere oproeptermijn van vier dagen en moeten oproepkrachten na 12 maanden een contract aangeboden krijgen met een vaste arbeidsomvang. Kortom, het inzetten van oproepkrachten wordt een stuk minder flexibel.

Wanneer je oproepkrachten inzet via Repay werken de medewerkers conform de NBBU-cao, waardoor je niet verplicht bent om na 12 maanden een contract aan te bieden met een vaste arbeidsomvang. Ook dat biedt jou dus meer flexibiliteit.

Meer over oproepkrachten en de WAB lees je hier.

Doen waar je goed in bent

Bij Repay HRM vinden we dat ondernemen leuk moet zijn en dat ondernemers zich bezig moeten houden met datgene waar ze goed in zijn. Wij HRM dienstverlening, jij jouw expertise.

Ik wil al mijn tijd kunnen steken in ondernemen

Lees meer >

Ik wil geen
(juridische)
risico’s lopen

Lees meer >

Vraag een adviesgesprek aan

 

Heb je vragen over onze dienstverlening? Neem dan gerust contact op voor een adviesgesprek. Wij nemen binnen één werkdag contact met je op.

*Verplichte velden